障がいをお持ちの方採用
私達ビルテックでは、社員全員がそれぞれの能力を十分に発揮できる職場環境づくりを目指しています。年齢や性別、障がいの有無に関わらず、仕事を通じて互いの理解を深め、助け合い、多くを学び合い、またそこから新しい発想や価値観が生まれることを期待しています。
| 職種 |
|
|---|---|
| 応募資格 | 高卒以上、募集職種の業務内容に関連した経験及び能力を有する方 |
| 採用予定数 | 若干名 |
| 入社日 | ご相談の上、決定いたします |
| 勤務地 |
本店（新宿） 東京・横浜・八王子・大宮・高崎・水戸・千葉・仙台・盛岡・秋田・新潟・長野の各支店、その他事業所 ※転勤の可能性もあります |
| 勤務時間 |
1ヶ月単位変形労働時間制（週平均38時間20分以内）または フレックスタイム制（標準労働時間1日7時間40分以内、清算期間1ヶ月） ・日勤1種／9：00〜17：40（休憩60分、実働7時間40分） ・日勤2種／9：00〜17：20（休憩60分、実働7時間20分） ・泊勤／9：00〜翌9：10（休憩・仮眠9時間30分、実働14時間40分） ※勤務箇所により適用される変形労働時間制が異なり、始終業時間も多少前後する場合があります ※事務職は泊まり勤務はありません |
| 給与 | 当社規程による |
| 待遇 | 賞与年2回、昇給年1回、都市手当、超過勤務手当、扶養手当、住宅手当（賃貸）、通勤手当、退職金制度など |
| 休日・休暇 |
年間休日124日または116日（勤務種別による） 完全週休2日制（土・日またはローテーション制）、有給休暇、慶弔休暇 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、JR東日本グループ共済会、JR東日本グループカフェテリア倶楽部制度、JR東日本従業員持株会制度、JR東日本グループ保険制度、企業型確定拠出年金制度、メンタルヘルスケア支援制度、財形貯蓄制度、融資優遇制度、人間ドック補助金制度、各種法人契約割引制度など |
| 資格取得支援制度 | 受験、講習、登録、更新に関わる支援制度があります |
| 研修制度 | 各種社内研修、社外研修、通信研修等の受講を積極的に奨励しています |
応募方法
下記よりエントリーしてください。
選考スケジュール
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FAQ（よくある質問）
| 障がいの有無で、 業務や処遇は変わりますか？ |
当社では、正社員での採用になりますので労働条件等は、一般採用の正社員と同じです。障がいをお持ちの方でも、仕事内容や責任については他の社員と同じレベルが求められます。もちろん、障がいの性質に応じた配慮はいたします。（聴覚障がいをお持ちの方の電話応対など） |
|---|---|
| 障がい者手帳をこれから取得するのですが、応募可能ですか？ | 応募は可能です。ただし、最終選考までに、取得していることが必要となります。 |
| 障がい者採用ルートと一般採用ルート、 どちらにもエントリーできますか？ |
選考フローが異なりますので、どちらかを選んでエントリーをしてください。 |
| 障がいの種類は選考に関係ありますか？ | 関係ありません。種類や等級に関係なく、募集しております。 |
| サポート体制はどのようになっていますか？ | 障がいが障壁とならないよう、申し出に応じて選考時の配慮・配属先・補助器具の購入など、個々の障がいに合ったサポート方法を可能な限り検討のうえ対応させて頂きます。 |
| 通院しなければならないのですが、 出勤時間、退社時間は配慮してもらえますか？ |
フレックス制を導入しているので、月間に決められた労働時間を満たしていただければ必要な時間に通院していただく事が可能です。 ※技術系の職種の場合、変形労働時間制の職場もありますが、配属先は配慮いたします。 |
| 在宅勤務のみでの勤務は可能ですか？ | 在宅勤務制度を導入していますが、在宅勤務のみでの勤務は認めておりません。必要に応じて出勤があります。 |
| 車椅子を使用しているのですが、 事業所の設備はどうなっていますか？ |
本社（新宿）においては、車椅子用トイレとエレベータがあり、バリアフリーオフィスになっています。事業所により異なりますので、配属先はご相談させて頂きます。 |
雇用実績
上肢、下肢、視覚、聴覚、心臓、腎臓、肝臓、直腸、精神
