キャリアプラン
ビルテックの「教育・育成理念」に基づき、本質的な技術と時代の変化に対応した技術を、教える側と教わる側の双方が一体となり、永続的に学べる教育体系を構築しています。また、社員一人ひとりがさまざまなキャリアを描けるよう、キャリアプランを策定。事業部門や技術分野に限らず、多様なキャリアの実現を応援しています。
研修施設
実際の設備を備えた自社研修センター「FMTEC」を活用し、実践的な研修を行っています。（研修センターの写真は、旧「FM道場」での研修の様子です）
建物設備に関わる技術系社員の専門技術力の育成強化を図るため、新たな研修施設（FMTEC）を建設しました。
FMTEC建設時のストーリーについてはこちら
FMTEC
研修制度
新卒社員入社時研修（２カ月間）
入社後2カ月にわたる研修を実施（4月～5月） 。社会人としての心構えやビジネスマナー、業務に必要な技術、鉄道の仕組み・安全のルールを、基本から体系的に学びます。
また、多くの支店・事業所・現場等を訪問し、実際の業務に触れながら、多岐にわたるビルテックの業務を広く理解します。
現代のVUCAワールドを切り拓いていく人材をめざし、一人ひとりが自ら「考える」ことを重視した、デザイン実践研修など、新たなメニューも取り入れています。
新卒入社時研修（実習）
新卒入社時研修（現場）
配属後の各種研修
OJT（職場内教育）を重視しながら社内外での通信教育+スクーリングをはじめ、入社時研修から2年目、3年目と継続して自らのキャリア設計に活用する研修を実施。
また「社内研修ガイド」により効率かつ有効的に行えるOff-JT（職場外研修）や、社員本人の希望で参加できる国家資格取得支援研修、各分野の技術系・事務系スキル研修などの応募制講座も設けています。
社内研修
職場勉強会
資格取得支援
150以上もの資格を取得する際の受験費用や免許登録費を補助しています（規程による条件あり）。また、新たに応募制研修を創設するなど、社員の資格取得を手厚くサポートします。
資格取得のための
応募制研修（実習）
資格取得のための
応募制研修（講義）
